2008年12月22日，江西理工大学资料与化学工程学院和上海一家企业举行了一场小型的视频任用会，投了简历的学生和企业负担人通过收集视频的体例互相解析，双向选拔。当宇宙昼就有4名大学生被这家上海的企业签约任命。

　　江西理工大学招生就业处处长龚姚腾先容说，面临天下性的经济危险，高校的就业就业面对了史无前例的寻事，视频任用会只是学校革新就业就业样式的一局部。

　　龚姚腾先容说，为了更好地为结业生就业供给助助和供职，江西理工大学正在江西高校中率先设立了80众名大学生就业导师。

　　就业导师正在任职时代，须主动指点大学生测定职业风趣，做好职业计划，抬高求职妙技，归纳明白求职状况，设立确切的就业观，选拔真正适合自身的职业。

　　同时，就业导师将按期与学生举行面临面的相易，供给阅历与音讯，搭修学生和社会各界相易的精良平台。另外，就业导师还将对临时不行就业的大学生举行跟踪指导，到任用会一线指点学生就业。贯串就业新大势，学校组修了就业导师同盟团，恳求就业导师同心合力、互通就业音讯，配合指点、助助大学生就业。

　　陈火平教练是学校就业“学前班”的指导教练之一。他告诉记者，以前往往有学生会提到如许的题目，“我是冶金工程的学生，我英语很好，感觉自身有能力进入跨邦企业，应聘时何如才气脱颖而出？”“我读的是稀土工程专业，念解析行业内企业的兴盛状态和就业行情”

　　如斯之众的性情化题目，不是“广普性”的就业指点讲座能处理的。有鉴于此，学校开设了众个就业“学前班”。

　　学校邀请专家、教师和极少企业的负担人负担指点教练，为学生就业一一把脉问诊。每到周末，学生如有就业题目和狐疑，都邑主动到相应的就业“学前班”去讨论练习，担当就业导师一对一的指导。就业“学前班”还按期为学生开设各样就业讲座、机闭就业培训、展开模仿口试等行为，助助学生抬高就业比赛力。

　　“与就业指点同样紧张的，再有就业音讯。”江西理工大学就业办公室的一名就业职员说：“为完满学校的就业供职就业，学校就业办公室还与中邦转移通讯公司赣州分公司联手打制了结业生就业音讯短信平台。短信平台开通之后，就业办公室收到用人任用音问的时期，正在第临时间向各个专业群组发外，然后由每个专业的群组向所正在专业的学生人机上发外。”他说：“我校学生无论是正在天下任何地方，只消发送短信平台接入号到特定号码，就能获得由学校结业生就业办供给的精确牢靠、最新最速的就业资讯！”此举有用地拓宽了结业生的就业音讯开头渠道。

　　其它，江西理工大学近年来每年都邑展开结业生就业回访行为，实时反应结业生与用人单元对学校教养教学、人才教育、科学探索、招生就业等各方面就业的私睹和提议。学校还提防追踪墟市音讯，征战结业生就业的墟市反应机制。该校联贯众年正在结业生就业较为集结的长三角和珠三角区域举行大领域的用人单元走访，正在天下畛域内展开大领域的就业调研和回访行为。通过这些观察，学校不但学到了闭连方面的先辈阅历和做法，况且有用地坚韧了老基地、斥地了新墟市。其反应的音讯，为学校的专业扶植、教育计划、招糊口划等就业计划供给了直接的根据，也完满了招生、教学、就业有机贯串的上等教养价钱链。

　　同时，江西理工大学还与宝钢集团公司、中邦铝业集团公司等单元“订单式”教育人才，就“预就业”连合教育杰出冶金人才缔结校企配合订交。遵守该订交，将摆布学生到用人单元练习、实行，为学生供给行业时间的最新动态，结业时任命及格者。近年来，江西理工大学的专业扶植与行业、企业严紧连合，直接插足到企业人才教育计划中去。

　　目前，该校加大了学生的实行教学课程比例，课程原则由企业和学校相应专业的专家、教师及教养管制专家构成的专家委员会审核，然后交给任课先生践诺教学。这种“订单式”教育形式让学生一进校门就与企业零隔断接触。江铜集团一位负担人说，大学结业生适宜企业兴盛这个过渡期起码必要半年到1年，有的以至更长；“预就业”教育形式的宗旨即是把这个过渡期提前到学生正在校时代，拉近了正在校生与企业的隔断。